宇瞻致力推動友善及健康職場

提供同仁具尊嚴及安全的工作環境!

  • 落實職場多元化,禁止種族、膚色、年齡、性別、性傾向、國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、婚姻、學歷及其他受法規保護之任何等歧視。
  • 推動性別平等,防治及杜絕性騷擾之情事發生,制定「工作場所性騷擾申訴及懲戒辦法」、「性騷擾防治、申訴及調查處理措施」及宣導性騷擾申訴程序。
  • 全體同仁性別及高階主管性別比例、受訓時數都相當平均,各職類性別薪酬比例也相當平衡。
  • 每年實施健康促進講座/活動及健康檢查,全體新進與在職同仁皆須接受安全衛生教育訓練。
  • 提供安全與健康的工作環境,取得並持續維持ISO 45001認證。

 

薪酬福利

其他員工福利及退休制度請參考:員工福利

  

 

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薪酬制度

  • 具競爭力的薪資水準
  • 業務激勵獎金
  • 依公司當年度獲利,提供績效獎金及員工酬勞
  • 退休金提撥
  • 專利研發獎金
  • 年假外年度補休假
  • 推薦入職獎金
  • 入股分紅、股票選擇權
   
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福利項目

  • 團體保險
  • 婚喪喜慶補助金(結婚,喪葬,生育,住院)
  • 特約銀行優惠
  • 部門聯誼費
  • 免費定期健康檢
  • 特定健康檢查補助
  • 多元教育訓練
  • 產品員購優惠
  • 年度國內外旅遊
  • 三節禮券(中秋,端午,春節)
  • 年度春酒、聯歡活動或慶生會
  • 生日禮券
  • 員工圖書館

 

員工安全與健康

 

  • 職業安全衛生管理系統:宇瞻(Apacer)自2013年起取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統之外部驗證,配合OHSAS 18001改版並更名為ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統,宇瞻(Apacer)定期持續外部驗證維持系統有效性。運用 PDCA 循環,透過風險評估、風險控制及管理、定期改善等方式達成職業安全衛生管理。
  • 職業安全衛生管理委員會:為提供友善及健康的職場,減少職業災害事件發生,宇瞻(Apacer)依據《職業安全衛生法》之規範,設置「職業安全衛生委員會」,負責審議、協調與建議安全衛生相關事項。職業安全衛生委員會直屬總經理,每季定期召開委員會,審議職業安全衛生事項。
  • 職業安全衛生管理4大行動:職業安全衛生委員會依循「災害預防」、「作業環境測定」、「作業安全管制」與「健康管理制度」等4大具體措施,全面實踐職業安全衛生管理。
    針對可能產生高風險的作業程序進行作業管制,透過災害預防及教育訓練、定期委託外部合格機構實施作業環境測、依職業安全衛生法及安全風險評估結果實施特殊作業管制及工作許可並落實自動檢查,以及健康管理制度等行動,將同仁的作業風險降到最低,歷年亦無因職業病而造成誤工的情況發生。針對可能產生高風險的作業程序進行作業管制,透過災害預防及教育訓練、定期委託外部合格機構實施作業環境測、依職業安全衛生法及安全風險評估結果實施特殊作業管制及工作許可並落實自動檢查,以及健康管理制度等行動,將同仁的作業風險降到最低,歷年亦無因職業病而造成誤工的情況發生。

 

其他職業安全衛生管理詳細內容請參考:ESG年報

 

 

樂活宇瞻

宇瞻科技福委會

    宇瞻科技職工福利委員會由員工透過公開、公平、公正之選舉推選熱心服務、善於溝通之員工擔任委員,作為勞方與資方間溝通橋樑。故於福利委員會議時,勞資雙邊委員對公司之各項福利措施,皆能達到充份溝通,並為勞方爭取最大福利,讓所有宇瞻人皆樂在工作,擁有繽紛趣味好生活。

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特約商店

    使用數位福利平台,與各式食、衣、住、行、育、樂特色商店合作,提供宇瞻人多樣彈性的特約選擇,透過數位憑證,即可在特約商店與家人朋友享受用餐、購物、旅遊…等快樂時光,創造珍貴回憶。

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多元社團

    宇瞻科技成立多元健康或文藝類型社團,其中包括瑜珈社、拳擊有氧社、籃球社…等,透過社團的參與,宇瞻人可與志趣相投的同仁共同發掘生活中的樂趣。

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